五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，是屬于每一位勞動(dòng)者的節(jié)日。在這個(gè)特別的日子里，我們不僅要為自己的辛勤付出喝彩，更要學(xué)會(huì)守護(hù)好自身的合法權(quán)益。今天，就通過一個(gè)真實(shí)的勞動(dòng)仲裁案例，分享給腔友們！
案例回顧：
2024年7月，多名勞動(dòng)者向律師團(tuán)反映已經(jīng)連續(xù)三個(gè)月未收到工資，希望得到律師團(tuán)的幫助。通過幾位勞動(dòng)者的反映。幾位不同時(shí)間進(jìn)入某裝潢公司，短的3個(gè)月，長(zhǎng)的一年多時(shí)間，入公司后幾位員工均沒有簽訂勞動(dòng)合同，也未交社保，起初公司運(yùn)營(yíng)正常，但之后公司開始拖欠工資，到和律師團(tuán)反映之時(shí)已經(jīng)拖欠了工資有2-3個(gè)月不等，在與公司老板多次溝通后，老板答應(yīng)會(huì)盡快安排，但遲遲未給予支付。幾位勞動(dòng)者希望能得到律師團(tuán)的幫助。
法律分析：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條：【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
第四十六條，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)法》第七十二條，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
從幾位勞動(dòng)者的遭遇看，其公司違反了多項(xiàng)法律規(guī)定，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益，建議勞動(dòng)者與另外幾人向公司提出交涉，提交被迫解除勞動(dòng)合同并向義烏市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
仲裁結(jié)果：經(jīng)仲裁委審理，被申請(qǐng)人公司支付全部欠付工資，支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資賠償金，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本案小結(jié)：公司欠薪拖數(shù)月，合同社保皆缺失。老板空言無兌現(xiàn)，維權(quán)律師團(tuán)來幫。
最后，祝腔友們五一節(jié)快樂，有事情找律師團(tuán)，律師就是生活助手，維護(hù)權(quán)益還得靠法律。
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