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上17天扣10天工資理由是沒有提前15天說離職合法 [復制鏈接]

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只看該作者 40腔 發表于: 07-15 , 來自: 浙江省寧波市
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只看該作者 43腔 發表于: 07-17 , 來自: 浙江省金華市
提前三天通知就行,沒有15天的說法,企業自己規定不合法
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    只看該作者 44腔 發表于: 07-17 , 來自: 浙江省金華市
    你不會說離職馬上就不去了吧,要交接的,重要崗位,人家一下子也招不到人,這么熱的天,那就在做15天,按公司說法來。
      離線戒咖啡

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      只看該作者 45腔 發表于: 07-22 , 來自: 廣西

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      只看該作者 46腔 發表于: 07-30 , 來自: 浙江省金華市
      根據 勞動合同法第三十七條規定了勞動者解除勞動合同的提前通知義務。同時勞動合同法第九十條明確規定,勞動者違法解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
      換句話說,如果沒有造成損失的,公司應當支付勞動報酬,公司以未通知為由扣除工資的做法是違法的。應當予以糾正。
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