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A公司的人事小王因為工作經(jīng)常出錯后，多次被負(fù)責(zé)人批評后，遂在某次溝通過程中，雙方達成一致意見解除了勞動合同，但事后小王想起來在該公司工作期間沒有簽訂勞動合同，并且認(rèn)為解除勞動合同是A公司先提出的，遂申請勞動仲裁主張未簽勞動合同的雙倍工資差額和經(jīng)濟補償。 A公司則認(rèn)為，小王作為人事，其工作職責(zé)中的人事檔案管理即包含對勞動合同的管理，其應(yīng)當(dāng)知曉包含其自身在內(nèi)的公司所有員工的勞動合同的簽訂情況，也有義務(wù)主動向公司提出要求與其簽訂書面勞動合同，但小王并未這么做，也無證據(jù)證明其曾提出簽訂書面勞動合同的要求被公司拒絕過，公司無需支付雙倍工資差額。雙方也是協(xié)商一致解除勞動合同，無需再支付經(jīng)濟補償。 Q1:小王無勞動合同的主張二倍工資能獲得支持嗎？ 簽訂書面勞動合同系用人單位的法定義務(wù)，但確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧雍贤瑒趧诱咭虼酥鲝埗豆べY的，可不予支持。下列情形一般可認(rèn)定為“不可歸責(zé)于用人單位的原因”：用人單位有充分證據(jù)證明勞動者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動合同的；工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的，職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)的，因其他客觀原因?qū)е掠萌藛挝粺o法及時與勞動者簽訂勞動合同的。現(xiàn)有證據(jù)無法證明A公司在未與小王簽訂書面勞動合同一事中存在過錯，系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧雍贤?/font>小王的該項主張最終未得到支持。
Q2:解除勞動合同如果是A公司先提出的，能否主張經(jīng)濟補償金？
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
實務(wù)中，如果系公司主動提出解除勞動合同的，應(yīng)注意留存相關(guān)證據(jù)，并最好在離職證明上載明因公司原因解除勞動合同，而非主動離職，以此要求公司支付協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟補償。
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[ 此帖被十八腔律師團在2023-02-20 14:38重新編輯 ]
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