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閆先生通過(guò)某招聘平臺(tái)看到A公司發(fā)布了一批公司人員招聘信息，其中包括有法務(wù)專員、董事長(zhǎng)助理兩個(gè)職位。閆先生向該兩職位分別投遞了求職簡(jiǎn)歷。在投遞的求職簡(jiǎn)歷中，包含姓名、出生年月、戶口所在地、現(xiàn)居城市等個(gè)人基本信息。其中戶口所在地填寫(xiě)為“河南南陽(yáng)”，現(xiàn)居住城市為“浙江杭州西湖區(qū)”。隔日，閆先生查看結(jié)果時(shí)發(fā)現(xiàn)兩個(gè)崗位顯示結(jié)果都為不合適，且不合適的原因竟是“河南人”。閆先生隨即通過(guò)公證，確定證據(jù)后便向法院提起了訴訟，請(qǐng)求判令A(yù)公司賠禮道歉，支付精神撫慰金及承擔(dān)訴訟相關(guān)費(fèi)用。最終閆先生的訴請(qǐng)也是得到了法院的支持。Q1:用人單位不能有選擇勞動(dòng)者的權(quán)利嗎？ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第八條， 用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。Q2：那既然有自主選擇的權(quán)利，那為什么會(huì)敗訴呢？ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第三條也明確規(guī)定不能因民族、種族、性別、宗教信仰等歧視勞動(dòng)者。條款中的“等”字的范疇?wèi)?yīng)屬與這四中法律禁止事由同樣不合理差別對(duì)待事由，亦為法律所禁止。一個(gè)重要的判斷標(biāo)準(zhǔn)是，用人單位是根據(jù)勞動(dòng)者的專業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能以及職業(yè)資格等與“工作內(nèi)在要求”密切相關(guān)的“自獲因素”進(jìn)行選擇，還是基于勞動(dòng)者的性別、戶籍、身份、地域、年齡、外貌、民族、種族、宗教等與“工作內(nèi)在要求”沒(méi)有必然聯(lián)系的“先賦因素”進(jìn)行選擇，后者構(gòu)成為法律禁止的不合理就業(yè)歧視。勞動(dòng)者的“先賦因素”，是指人們出生伊始所具有的人力難以選擇和控制的因素，法律作為一種社會(huì)評(píng)價(jià)和調(diào)節(jié)機(jī)制,不應(yīng)該基于人力難以選擇和控制的因素給勞動(dòng)者設(shè)置不平等條件；反之，應(yīng)消除這些因素給勞動(dòng)者帶來(lái)的現(xiàn)實(shí)上的不平等，將與“工作內(nèi)在要求”沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)性的“先賦因素”作為就業(yè)區(qū)別對(duì)待的標(biāo)準(zhǔn)，根本違背了公平正義的一般原則，不具有正當(dāng)性。本案中A公司以地域事由對(duì)閆先生的求職申請(qǐng)進(jìn)行區(qū)別對(duì)待，而地域事由屬于閆先生乃至任何人都無(wú)法自主選擇的“先賦因素”。在A公司無(wú)法提供客觀有效證據(jù)證明，地域要素與申請(qǐng)的崗位之間存在必然的關(guān)聯(lián)或者存在其他的合法目的的情況下，A公司的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)不具有合理性，構(gòu)成法定禁止事由的歧視。故A公司損害了閆先生的平等就業(yè)的權(quán)益，主觀上具有過(guò)錯(cuò)。理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 現(xiàn)在有很多單位、企業(yè)在招聘的同時(shí)，都喜歡招收當(dāng)?shù)貑T工，大多考慮的因素是員工文化背景的差異、溝通的便捷性問(wèn)題。與工作崗位的需求程度并不存在太多的必然聯(lián)系。勞動(dòng)者在此招聘過(guò)程中，若遇到被區(qū)別對(duì)待問(wèn)題，因做好證據(jù)收集工作，維護(hù)自身權(quán)益。企業(yè)在招聘過(guò)程中，也應(yīng)綜合考慮各個(gè)崗位所需，合理選擇真正的人才，不應(yīng)盲目的區(qū)別對(duì)待。 如需法律幫助，請(qǐng)?zhí)砑邮饲宦蓭焾F(tuán)微信：sbq931207
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