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哺乳期被裁員，公司已經(jīng)濟困難為由，只愿給兩個月補償 [復制鏈接]

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離線小瓶蓋711

佃戶

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哺乳期被裁員，公司已經(jīng)濟困難為由，只愿給兩個月補償，給了人事通知，后又想調(diào)崗，怎么解？

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另外，公司如果不想承擔違法解除勞動合同的，公司一般會采取調(diào)崗的動作。這里注意，調(diào)崗也需要與員工商議，防止公司以調(diào)崗后員工無法適應(yīng)新的工作，要求自行離職的情況發(fā)生

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根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。如果用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，應(yīng)當依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
按照以上規(guī)定，如果工作滿一年的，補償金為1個月工資，另加代通知金，也即N+1的情況。如果補償金是1個月的，還能獲得二倍的賠償金。具體可以咨詢十八腔律師團。

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