根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條,應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
按照以上規(guī)定,如果工作滿(mǎn)一年的,補(bǔ)償金為1個(gè)月工資,另加代通知金,也即N+1的情況。如果補(bǔ)償金是1個(gè)月的,還能獲得二倍的賠償金。具體可以咨詢(xún)十八腔律師團(tuán)。